? ? ? ? 一直以來，公司高度重視職工技術創(chuàng)新工作，通過一系列有力舉措，推進了職工技術創(chuàng)新活動蓬勃開展，對提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本、提升職工技能素質(zhì)等方面起到了積極作用，職工技術創(chuàng)新工作已成為企業(yè)改革發(fā)展的活力之源。
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2019年，集團公司職工技術創(chuàng)新工作捷報頻傳。公司工會扶持職工技術創(chuàng)新項目26個，共創(chuàng)造節(jié)約價值1008.89?萬元；開展了以降本增效為主題的職工合理化建議活動，全年職工提出合理化建議1047條，創(chuàng)造節(jié)約價值723.82萬元；建立職工專利申報綠色通道，有力地培育了一批創(chuàng)新成果，一線職工申報專利12項，取得專利授權?9項；發(fā)揮創(chuàng)新工作室作用，開展了工作室聯(lián)盟建設活動，目前共有職工創(chuàng)新工作室28個，其中?。ㄐ袠I(yè)）級示范創(chuàng)新工作室4個；開展“高技能領軍人才、勞模工匠師徒結對子活動”，培養(yǎng)了一批技術過硬的一線后備人才；開展“五小競賽活動”，使創(chuàng)新工作深入到基層每一個班組。
? ? ? ??今年，公司工會持續(xù)加大職工技術創(chuàng)新工作力度，推進職工技術創(chuàng)新活動向縱深發(fā)展。在堅持開展合理化建議活動基礎上，開設“工匠講堂”，倡導各創(chuàng)新工作室利用陣地，進行有關專業(yè)技能知識的培訓與講座；推進示范創(chuàng)新工作室建設和工作室聯(lián)盟建設，以及創(chuàng)新扶持項目的深度合作；持續(xù)開展“高技能人才導師帶徒活動”和“五小競賽活動”，選樹“創(chuàng)新型職工”，進一步營造創(chuàng)新氛圍，擴大創(chuàng)新影響力，提高職工創(chuàng)新能力和產(chǎn)品技術水平，有力助推“創(chuàng)新型湘電”建設，為公司的高質(zhì)量發(fā)展提供人才和技術保證。
? ? ? ??公司的職工技術創(chuàng)新工作得到了廣大職工的大力支持和積極參與，在4月15日舉行的2020年職工技術創(chuàng)新扶持項目評審會上，共有來自公司10個單位的28個創(chuàng)新項目參加了評審，經(jīng)過專家評審，其中有20個項目分獲一、二、三類扶持，將獲得公司工會資金及技術上的大力支持。會上，集團公司工會主席喻元亮對公司各部門、各單位今后深入開展職工技術創(chuàng)新工作提出三點希望：一是提高思想認識，培育濃厚的創(chuàng)新文化。二是加強幫扶力度和技術指導，瞄準行業(yè)、市場前沿，多出成果。三是加速成果轉化，并實現(xiàn)在公司內(nèi)部的共享，使成果價值、效益最大化。
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