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? ? ? ?新春將至，許多工作都到了收官階段，在這個(gè)原本應(yīng)該相對(duì)“平靜”的時(shí)間里，湘電集團(tuán)黨委卻打出了一記干部調(diào)整的“重拳”，嚴(yán)格依據(jù)考評(píng)指標(biāo)，較真碰硬，淘汰了一批領(lǐng)導(dǎo)干部，大膽啟用了一批年輕干部。通過(guò)點(diǎn)燃干部隊(duì)伍能上能下“兩把火”，一股奮發(fā)向上、擔(dān)當(dāng)作為的風(fēng)潮欣然掀起。

業(yè)績(jī)導(dǎo)向? ? ?

?“三昧真火”淬煉實(shí)干擔(dān)當(dāng)硬隊(duì)伍

? ? ? ?干部考核是選人用人的“指揮棒”。干部考核考什么、怎么考，直接影響干部干什么、怎么干。

? ? ? ?在干部隊(duì)伍考核上，湘電集團(tuán)黨委劃下了三條底線(xiàn)：觸碰質(zhì)量、安全、廉潔“紅線(xiàn)”的必須淘汰；不擔(dān)當(dāng)、不作為、不履職的必須淘汰；能力與崗位不匹配、業(yè)績(jī)差的必須淘汰。這也成為了淬煉各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的“三昧真火”。

? ? ? ?為科學(xué)評(píng)價(jià)干部履職情況，湘電集團(tuán)黨委制定了嚴(yán)格且周密的干部綜合考評(píng)競(jìng)優(yōu)辦法，結(jié)合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)、黨建工作和勝任能力、重點(diǎn)工作完成情況等，全方位、多維度考評(píng)干部履職能力和成效，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識(shí)別干部、評(píng)判優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干了什么事、干了多少事、干得怎么樣作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)。

湘電集團(tuán)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)一片熱火朝天、催人奮進(jìn)的繁忙景象。

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? ? ? ?在2月初召開(kāi)的黨委會(huì)上，湘電集團(tuán)黨委嚴(yán)格對(duì)照綜合考評(píng)辦法，對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的“三類(lèi)干部”堅(jiān)決淘汰，并“一擼到底”，末等淘汰幅度占比達(dá)5.38%。

? ? ? ?這一記“重拳”傳遞出了湘電集團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的鮮明導(dǎo)向，能者上、劣者汰，在其位必須謀其職，謀其職必須結(jié)其果，在忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)摹暗咨鄙?，還要有過(guò)硬的業(yè)績(jī)支撐、正確的政績(jī)觀念、堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)、堅(jiān)定的政治意識(shí)、牢靠的安全理念。

比選擇優(yōu)??

? “星星之火”激發(fā)人才梯隊(duì)新活力

? ? ? ?在年輕干部的任用上，湘電集團(tuán)黨委堅(jiān)持黨管人才，以“比選擇優(yōu)”打破論資排輩，這種機(jī)制的實(shí)施，也讓青年人才更有學(xué)的動(dòng)力、干的盼頭。

? ? ? ?去年以來(lái)，公司有多名基層優(yōu)秀年輕干部提拔為中層領(lǐng)導(dǎo)干部，占總提拔人數(shù)的75%。他們或是生產(chǎn)“智”造的中流砥柱、或是創(chuàng)新研發(fā)的冉冉新星、或是企業(yè)管理的優(yōu)秀代表、或是開(kāi)拓市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)先鋒。不論身處什么崗位，都有一個(gè)共同點(diǎn)，有能力、有抱負(fù)、有擔(dān)當(dāng)、有作為，伴隨著企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的成長(zhǎng)，走上了更高的舞臺(tái)。

? ? ? ?近年來(lái)，湘電集團(tuán)黨委高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)工作，著力打造研發(fā)工程師、營(yíng)銷(xiāo)工程師、經(jīng)營(yíng)管理人才、技能工匠人才“四支隊(duì)伍”，積極培育各類(lèi)優(yōu)秀人才，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高人才素質(zhì)，其中，年輕干部的培養(yǎng)成為重要一環(huán)。

? ? ? ?湘電集團(tuán)黨委制定了《2023-2025年人才發(fā)展規(guī)劃》，開(kāi)展優(yōu)秀青年人才大調(diào)研，在重點(diǎn)項(xiàng)目上讓年輕人挑大梁，在攻堅(jiān)克難中擔(dān)重?fù)?dān)，多崗位輪崗鍛煉培養(yǎng)復(fù)合型人才……這一系列措施，為青年干部成長(zhǎng)成才注入了一針“強(qiáng)心劑”，在青年人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用工作上成效顯著，年輕干部的政治素養(yǎng)和履職能力得到了顯著提高。一批既具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力，又具備較高發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬湃缬旰蟠汗S般涌現(xiàn)出來(lái)，點(diǎn)燃了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“星星之火”，逐步形成燎原之勢(shì)。

? ? ? ?治企之要，首在用人；用人干事，重在導(dǎo)向。湘電集團(tuán)黨委正是燒好了考評(píng)和培養(yǎng)的“兩把火”，打造出了一支肯干事、敢擔(dān)當(dāng)、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，正向著“百年湘電，驅(qū)動(dòng)世界”的愿景奮勇前行。